Das Gütesiegel NeuroLabel® macht Organisationen und Führungskräfte sichtbar, die neurobewusst und neurokompetent führen, um so Mitarbeitende und KundInnen besser gewinnen, halten und wachsen lassen zu können. Für mehr Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungs- sowie Innovationsfähigkeit.
Was ist das NeuroLabel?
Was ist das NeuroLabel?
Der Wegweiser für Win-Win-Situation
zwischen Arbeitgeber & -nehmer
Der Wegweiser für Win-Win-Situation
zwischen Arbeitgeber & -nehmer
Warum das NeuroLabel?
Warum das NeuroLabel?
Fachkräftemangel, Fluktuation oder Krankheitsausfälle bringen für viele Organisationen hohe Kosten mit sich.
NeuroLabel®-qualifizierte Führungskräfte und Organisationen wissen, wie sie die Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer neurodiversen Belegschaft stärken, was zu einer Win-Win-Situation zwischen Arbeitgeber und -nehmer führt.
NeuroLabel®-qualifizierte Führungskräfte und Organisationen wissen, wie sie die Gesundheit, Zufriedenheit und Leistungsfähigkeit ihrer neurodiversen Belegschaft stärken, was zu einer Win-Win-Situation zwischen Arbeitgeber und -nehmer führt.
Wofür steht das NeuroLabel?
Wofür steht das NeuroLabel?
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Für eine ganzheitliche Gesundheit!
Neurodivergente/erhöht neurosensitive Menschen registrieren mehr Reize (Pluess, 2015). Dadurch nehmen sie teils Reize wahr, welche andere (noch) nicht bewusst registrieren. Dadurch können Vielwahrnehmende neue Möglichkeiten für eine ganzheitliche Gesundheit aufzeigen und vorleben, die zudem die Leistungsfähigkeit stärken!
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Für eine starke Wirtschaft!
Neurodiverse Teams sind innovativer (Makkonen, 2022) und 30% produktiver (World Economic Forum, 2023). Somit stärkt das Bewusstsein unserer Neurodiversität unseren Wirtschaftsstandort. Denn Wahrnehmungsvielfalt führt zu Ideenvielfalt, was mit neurokompetenter Führung zu Innovation führen kann!
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Für eine gelebte Nachhaltigkeit!
Eine wachsende Anzahl von Unternehmen betreibt Greenwashing und Socialwashing, indem sie irreführende Behauptungen über ihre ökologische und soziale Verantwortung aufstellen (RepRisk, 2023). Daher ist es wichtig, dass werteorientierte Anbieter, die Nachhaltigkeit tatsächlich vorleben, sichtbar und gestärkt werden.
Wissenschaftliche Quellen:
Makkonen, T. (2022), "Board diversity and firm innovation: a meta-analysis", European Journal of Innovation Management, 25 (6), 941-960.
Pluess, M. (2015). Individual differences in environmental sensitivity. Child development perspectives, 9(3), 138-143.
Sonstige Quellen:
https://www.weforum.org/agenda/2023/05/neurodiversity-employers-workers-jobs/
https://www.reprisk.com/insights/reports/on-the-rise-navigating-the-wave-of-greenwashing-and-social-washing/20adb3d8
Wie erhält man das NeuroLabel?
Wie erhält man das NeuroLabel?
Während eines 6-monatigen Zertifizierungsprozess müssen Führungskräfte und Organisationen Kriterien erfüllen, um NeuroLabel®-zertifiziert zu werden. Sobald eine Führungskraft und/oder eine Organisation doe Kriterien erfüllt, wird die Führungskraft und/oder Organisation NeuroLabel®-zertifiziert. Was die jeweiligen Kriterien sind, wird am 15. Oktober beim NeuroLabel®-Launch an der Universität Bern präsentiert.
Unsere Umfrage
Unsere Umfrage
703 Personen nahmen an unserer NeuroLabel-Umfrage teil. Über 80% und somit über 560 Personen gaben an, dass das NeuroLabel auf sie "stimmig" oder "eher stimmig" wirkt. Nur 3% und somit 21 Personen gaben "UNstimmig" oder "eher UNstimmig" an.
12 Stimmen unserer Umfrage:
12 Stimmen unserer Umfrage:
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"sehe grosses Potenzial!"
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"Ihr macht einen sehr wichtigen Job!"
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"Euer Weg fühlt sich gut und richtig an"
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"Es ist toll, dass es diese „Bewegung“ gibt!"
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"Danke für eure Arbeit und euren unermüdlichen Einsatz!"
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"ihr macht eine grossartige Arbeit - herzlichen Dank für alles!"
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"Danke für Eure Arbeit, es geht um ein sehr wichtiges Thema, das unsere Gesellschaft weiterbringen wird!"
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Herzliches Dankeschön für euer Engagement und Konkretisieren von so wichtigen Meilensteinen zum Thema Neurodiversität!
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"Danke, dass Ihr euch für Neurodiversität und somit für neurodivergente / erhöht neurosensitive Menschen einsetzt und ihnen helft!"
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"merci vielmal für eure wertvolle Arbeit und das Sichtbarmachen der Neurodiversität"
"sehe grosses Potenzial!"
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"Ihr macht einen sehr wichtigen Job!"
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"Euer Weg fühlt sich gut und richtig an"
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"Es ist toll, dass es diese „Bewegung“ gibt!"
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"Danke für eure Arbeit und euren unermüdlichen Einsatz!"
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"ihr macht eine grossartige Arbeit - herzlichen Dank für alles!"
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"Danke für Eure Arbeit, es geht um ein sehr wichtiges Thema, das unsere Gesellschaft weiterbringen wird!"
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Herzliches Dankeschön für euer Engagement und Konkretisieren von so wichtigen Meilensteinen zum Thema Neurodiversität!
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"Danke, dass Ihr euch für Neurodiversität und somit für neurodivergente / erhöht neurosensitive Menschen einsetzt und ihnen helft!"
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"merci vielmal für eure wertvolle Arbeit und das Sichtbarmachen der Neurodiversität"
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"Danke für euer Engagement und Pionierarbeit!"
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"Geniales Projekt und viel Erfolg!"
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Hast du Fragen?
Schreib uns gerne an kontakt@patricewyrsch.ch
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Impressum - Datenschutz
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